重金纳贤

高薪招聘具有绝技或专长的人才，以低成本取得高额利润。
美国企业家阿曼德·哈默1921年在苏联做完生意准备返回美国前，到商店去买一支铅笔。他发现在美国只售二、三美分一支的铅笔，在这里要26美分，相差近十倍。他看准了这一差价，决定在这里投资生产铅笔。他本人对制造铅笔的技术一无所知，就迅速赶到德国去招聘人才。当时德国纽伦堡的德伯铅笔公司垄断着世界铅笔的生产，严格保守着制造铅笔的秘方，该公司只有少数高级管理人员才熟悉制造铅笔的全部工艺流程。开始他想了许多方法获取秘方都未成功，后来找到了德伯公司一个对本公司心怀不满的铅笔技师，他了解生产铅笔的秘方和工艺流程。哈默以相当于他原薪三倍的年薪聘请他。还答应让他分取红利。这位技师弄到了生产铅笔的原料、机器设备和技术人员，使这些人员及其家属借口度假巧妙地离开纽伦堡去莫斯科，并把原料和机器设备也偷运出了德国。哈默建铅笔厂后第一年的产值高达250万美元，1926年产量高达1亿支，不仅占领了苏联铅笔市场，还出口几十个国家和地区，他一时成为世界闻名的“铅笔大王”。
外国心理学家戴尼斯对七个领域进行研究后得出结论：“各领域底层50%的人所做的贡献总和，抵不上最有贡献的10人所做的贡献。”社会上能人只是少数，人才难得。“物稀为贵”,所以需要重金招纳。在这方面花钱，是一本万利之举。